股权架构读后感

陈维顺[2021.6.10]

前段时间出差深圳，早早的办完了事，待在机场无聊，逛书店，无意中翻看到李利威的《股权架构》，被书里面个个鲜活的案例吸引，买了回来，抽空翻读，大有周章，一起分享。

如果人类失去太阳，会在8分钟之后发现。但股东把股权机构搭错了，要几年甚至十几年后才会察觉。

是的，智展建材成长的过程，十五年来，各级股权架构屡搭屡拆，尝试了种种结构，433；55；33.4，33.3，33.3；631；法人股东替代自然人股东，持股平台等等，有失败的，更有成功的。联想到近年千旭实业代管理，合作股东退股的实例，我们需要未雨绸缪，有意识的搭建从大股东家族，社会股东防火墙，员工股东激励体系，建设一个健康活力的股权体系。

股权架构建设，避开常见的缺陷，有利于股权杠杆、避免股权纷争、杜绝股权失衡、建设税务规划、风险隔离、股权传承、离婚析产等，让亲情和事业相辅相成。

股权架构核心的两个问题，一个是法律上安全的股权架构，控制权的设计和经营风险的隔离，推动管理上战略落地、激活组织潜能、优化商业模式；二是财务上的融资和上市、资产保值增值、财富家族传承，过程中税务合法节税、防范税务风险。

如何搭建股权架构？顶层架构、主体架构、底层架构，机构如何重组？都是最近两年智展实施过程的实务。金智展的股东重组、迁移、增资、政府的约束等，无不经营实际相联系。

24种核心持股权益。有限公司的6个核心持股比例，从10%，20%，25%，34%，51%，67%，闭合型股权体系股东利和权的诉求。非公众股份公司的3个核心持股比例，1%，3%，10%，开放型股权体系股东诉求。三板公司的4个核心持股比例，从5%，10%，30%，67%，半开放股东权益。上市公司8个核心持股比例，从1%，2%，5%，10%，20%，25%，30%，67%，规范了各种股东董事的权益和义务。

股权是指股和权。分股分权，也可以分股不分权，的7种方法，包括有限合伙、一致行动人、委托票权、章程约定、优先股、AB股等。分股之道和分股之术，在于擅平衡，在于知深浅，在于驭人性，在于制度，在于节奏控制，在于避分配雷区。

我们走在塑造股权架构的路上，需要理论的支撑，也要保持善心，才能基业长青，智展百年。